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益掌通奖金制度解析
【益掌通各级别限时拿货制度】
益掌通

益掌通全国统一零售价:138元/盒
健康顾问级别:2盒198元!每盒99元进货!
市代级别:原价门槛2400元拿30盒产品!
现限时800元拿十盒就可以,每盒80元进货!
总代级别:原价门槛10080拿三箱产品!
现限时3360元拿一箱就可以,每盒70元进货!
联创级别:原价门槛28800拿十箱产品!
现限时11520元拿四箱就可以,每盒60元进货!
董事级别:原价门槛22万元!
现限时门槛80640元拿28箱产品就可以!
① 先成为联创,再直推6个联创上董事
② 直接拿产品28箱成为董事
【第一次以联创的价格卡位,成为董事以后补货46元每盒】
根据公司规划门槛随时上涨,涨至原价为止!
那我们成为代理之后
怎么赚钱?
我们的收入分为
主动收入和被动收入
主动收入
1:零售差价
2:代理差价
3:同级返利
被动收入
团队业绩奖励

益掌通
益掌通全国统一零售价:138
1:零售差价


顾问拿货价99元,零售1瓶赚39元
市代拿货价80元,零售1瓶赚58元
总代拿货价70元,零售1瓶赚68元
联创拿货价60元,零售1瓶赚78元
董事拿货价46元,零售1瓶赚92元
2:代理差价
益掌通
如图所示:VIP即健康顾问
健康顾问只能零售不能招商 
市代只能招健康顾问,招健康顾问利润是38元 
总代可以招健康顾问和市代,招健康顾问的利润是58元,招市代的利润是100元 
联创可以招顾问、市代、总代,利润分别是78元、200元、480元 

执行董事可以招顾问、市代、总代、联创,依次利润分别是106、340、1152、2688元

 3:同级返利

  
市代享受一代推荐奖励:3元
举例:您是10瓶的市代,直接推荐了一个市代,您的推荐奖励是3元×10盒=30元(由更高一级别上家返利)
总代享受一代推荐奖励:3元
举例:您是一箱/48瓶的总代,直接推荐了一个总代,您的推荐奖励是3元×48盒=144元(由更高一级别上家返利)
联创、董事享受两代奖励:第一代6元、第二代2元
举例:您是4箱的联创,直接推荐了一个联创A,您可以拿到直接推荐奖励:4箱×48盒×6元=1152元(由上家董事返利)
又:您的直推联创A推荐了联创B,您可以得到第二代推荐奖励:4箱×48盒×2元=384元(由上家董事返利)
注①:平级推荐都是到上级更高一级别的代理商那里拿货,再由出货人给推荐奖励,董事补货找公司财务,直接由财务返利
注②:在推荐关系保持平级的情况下,推荐奖励是终生享有的,只要你的代理补货你就有平级推荐奖励

从这一项推荐奖励制度我们可以看出来,当我们团队做起来了,做到联创,董事,被动收入是非常高的。因为只要你的第一第二代团队伙伴补货,你就直接收钱

就算你只有一条大象腿,你的收入都是比较可观的,我们有很多伙伴就只有一个市场做的比较迅速,做到几百人的团队,但是他的收入都是几万起步的,因为他光拿这两代的推荐奖励都非常可观
有的伙伴说我们的推荐奖励只能拿两代太少了,但是他却小瞧了我们的两代推荐奖励收入,因为我们不少伙伴通过几个月快速组建起几百上千人团队,光拿这两代的收入每个月都是十万以上

而且我相信,当我们的代理越来越多,对于每位伙伴升级执行董事是迟早的事情,当我们做到执行董事,那么自己团队无论多少代,所有伙伴业绩都与之相关。
我们就有了第四项,管道收入
4:团队业绩奖励


具体执行董事怎么拿团队业绩返点呢
 如图所示:根据每位董事当月团队总业绩总额来返点
 
举例:你有ABCDEF,6个市场,他们当月团队业绩分别是30万,50万,60万,70万,80万,90万,那么你当月团队业绩是他们的总和,你的总业绩达到了380万。
那么根据业绩返利表来计算
你的总业绩:380万×15%=57万
A团队的业绩:30万×8% =2.4万
B团队的业绩:50万×9% =4.5万
C团队的业绩:60万×10% =6 万
D团队的业绩:70万×10% =7 万
E团队的业绩:80万×10% =8 万
F团队的业绩:90万×11%=9.9万
那么你当月的业绩返利收入等于
57万总返利减去你6个团队各自的返利
你当月的团队业绩奖励达到19.2万

再举例:你有ABCDEF,6个市场,他们当月团队业绩分别是60万,80万,90万,110万,160万,180万,那么你当月团队业绩是他们的总和,你的总业绩达到了680万。

那么根据业绩返利表来计算

你的总业绩:680万×16%=108.8万
A团队的业绩:60万×10% =6万
B团队的业绩:80万×10% =8万
C团队的业绩:90万×11% =9.9 万
D团队的业绩:110万×11% =12.1 万
E团队的业绩:160万×12% =19.2万
F团队的业绩:180万×12%=21.6万
那么你当月的业绩返利收入等于
108.8万总返利减去你6个团队各自的返利
你当月的团队业绩奖励达到32万

又举例:你有ABCDEF,6个市场,他们当月团队业绩分别是68万,120万,90万,220万,240万,350万,那么你当月团队业绩是他们的总和,你的总业绩达到了1088万。
那么根据业绩返利表来计算
你的总业绩:1088万×17%=184.96万
A团队的业绩:68万×10% =6.8万
B团队的业绩:120万×11% =13.2万
C团队的业绩:90万×11% =9.9 万
D团队的业绩:220万×13% =28.6 万
E团队的业绩:240万×13% =31.2万
F团队的业绩:350万×14%=49万
那么你当月的业绩返利收入等于
108.8万总返利减去你6个团队各自的返利
你当月的团队业绩奖励达到46.26万
有的人可能会想

要做到这样的业绩比登天还难?

那么我们这种模式、制度到底好在哪里?
为什么我们短短时间就能组建庞大的团队?
因为益掌通适用人群广,市场需求量巨大
因为益掌通产品使用方法简单便捷易操作
因为益掌通的免费体验模式能自带客流量
益掌通效果立竿见影,体验即可轻松成交
我们的奖励制度结合了微商与直销的优势
微商的级差制,能让我们零售批发收入高
直销的团队业绩奖,让我们被动收入不断
我们是全新的百业 + 模式,加上我成就你

做直销讲建立财富管道,我们也是在建立自己的财富管道,因为当我们的团队越做越大,当有一天我停止零售,停止招商,我的被动收入照样源源不断,因为我的团队伙伴只要在销售我就有业绩,只要我的两代董事补货,我就有奖励自动入账,而且一个月比一个月多。
各位家人,我们做零售,招代理,组建团队可以说比做直销容易的太多太多,而我们不断在招代理的过程 其实就是为我们建立财富管道打下坚实的基础。所以我们要做的就是,不断给别人体验、不断成交客户、不断招代理一直这样走下去  团队起来了 整个团队的销量就起来了。最后希望家人狠狠的干,快速建立属于自己的财富管道!!www.loveyzt.com